「ADHD（注意欠如・多動症）で働きながら障害年金を受給できますか？」というご相談を多くいただきます。
結論から申し上げますと、ADHD（注意欠如・多動症）で働きながら障害年金を受給できる可能性はあります。
当事務所でADHDの方で障害年金申請のサポートをさせて頂いた事例と一緒に、ADHDで働きながら障害年金を受給できる人はどのような人なのかをご説明したいと思います。
※『「働きながら障害年金をもらえる人」をわかりやすくご説明します』のページでも詳しくご説明していますのでご参照下さい。
目次
障害年金とは
障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。（日本年金機構HP：「障害年金」より）
この「仕事などが制限される」という部分を「働いているということは、仕事が制限されていないから障害年金を受給できない」と思われている方もいらっしゃいます。
しかし、就労していることは審査に影響はありますが、日常生活や就労状況から判断して、「病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった」と判断された場合は障害年金を受給できる場合もあります。
（※障害年金の制度は『障害年金とは』のページで詳しくご説明していますので、障害年金の制度に関して知りたい方はご参照ください。）
ADHDで障害年金を受給できる人
ADHD（注意欠如・多動症）の方は、注意し続けることができず作業にミスを生じてしまったり、マルチタスクが苦手であったりという特徴があります。
また、 約束の時間に遅れたり、約束を忘れたりしてしまうことも多くあります。
通常の職場では仕事を続けるのが困難であるけれど、職場で特別の配慮があるために仕事を続けられているという方もいらっしゃいます。
このような場合は、職場や日常生活の状況を詳しく説明することで、ADHDによって生活や仕事などが制限されるようになっていると判断されて障害年金を受給できる可能性もあります。
会社から特別な配慮を受けている方
会社から特別な配慮を受けることで、なんとか働けているという方は働きながら障害年金を受給できる可能性があります。
たとえば、体調が悪化した場合の早退、通院のための遅刻や、その他、業務を行う上での配慮などです。
病気の影響で日常生活に制限がある方
また、なんとか頑張って会社に行けても、以下のように病気の影響で日常生活に制限が出ているという方も働きながら障害年金を受給できる可能性があります。
- 帰宅した途端どっと疲れが出て寝込んでしまう
- 休日は家事も一切できない
ADHDで働きながら障害年金を受給できた事例
ADHDで働きながら障害年金の受給が決定した方の事例をご紹介します。
| 病名 | 注意欠陥多動性障害（ADHD） |
| 就労形態 | 障害者雇用 |
| 受給が決まった年金 | 障害厚生年金３級 |
依頼者様は障害者雇用で就労をされていました、不注意、集中力の問題があり、入社当初から現在に至るまで何度も配置転換を重ね、上司や同僚の常時見守りの下で単純作業に従事している状況でした。
【事例758】注意欠陥多動性障害（ADHD）｜障害厚生年金３級
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】発達障害と初診日5 【ポイント２】発達障害の病歴就労状況申立書6 その他の精神の事例6.1 精神の…
フルタイムで働きながら受給できた事例
| 病名 | 注意欠陥多動性障害（ADHD） |
| 就労形態 | 障害者雇用 |
| 受給が決まった年金 | 障害厚生年金２級 |
どの事務所でも「就労しているので認定は難しい」と言われて申請を諦めていた時に、当センターのホームページで就労しながら障害年金を受給が決定した事例をご覧になり、お問い合わせ頂きました。
【事例441】注意欠陥多動性障害（ADHD）｜障害厚生年金２級（事実婚で配偶者加算が認められた事例）
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】「事後重症請求」と「遡及請求」5 【ポイント２】精神疾患と就労6 【ポイント３】加算の条件、生…
ADHDと別の疾患を併発して働きながら障害年金を受給できた事例
ADHDは自閉スペクトラム症（ASD）や他の精神障害と併存することが多くあります。
ADHDの診断を受けた方202名（男性75名、女性127名）の調査で、ADHD以外に以下の精神疾患の診断を受けたことがあると回答されています（複数回答）
- 「うつ病」49％
- 「双極性障害」18.8％
- 「統合失調症」4.5％
（参考：成人の発達障害に合併する精神及び身体症状・疾患に関する研究）
当センターでもADHDと他の疾患を併発されて働いている方からのご依頼もたくさん頂いております。
ADHDと他の疾患を併発されて働いている方の受給事例をご紹介します。
ADHDとうつ病で働きながら障害年金を受給
| 病名 | うつ病・多動性障害 |
| 就労形態 | 就労移行支援 |
| 受給が決まった年金 | 障害基礎年金２級 |
発達障害とうつ病を併発していたため、それぞれの傷病について病歴就労状況等申立書を作成し、幼少期から現在までの経過について診断書だけでは伝わらない日常生活や就労の状況などを詳細に記載しました。
【事例73】うつ病・多動性障害｜障害厚生年金２級（発達障害とうつ病を併発していた事例）
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】障害認定日から1年以内の請求方法5 【ポイント２】発達障害の病歴就労状況申立書6 その他の精神の…
ADHDとうつ病で2つのアルバイトを掛け持っていた事例
| 病名 | 注意欠陥障害・混合性不安抑うつ障害 |
| 就労形態 | 障害者雇用 |
| 受給が決まった年金 | 障害厚生年金３級 |
アルバイトとはいえ「ダブルワーク」でしかも接客業に従事されており認定されるかどうかが不安でしたが、どちらの職場も勤務中は常に先輩社員とペアを組み、イレギュラーな対応も免除され、来客の少ない夜間の時間帯にシフトを入れてもらうなど大きな配慮がある環境であることを説明して申請しました。
【事例384】注意欠陥障害・混合性不安抑うつ障害｜障害厚生年金３級（2つのアルバイトを掛け持っていた事例）
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】「事後重症請求」と「遡及請求」5 【ポイント２】精神疾患と就労6 その他の精神の事例6.1 精神の…
ADHDと双極性障害でフルタイムで働きながら障害年金を受給
| 病名 | 注意欠陥多動性障害（ADHD）・双極性感情障害 |
| 就労形態 | 正社員（フルタイム） |
| 受給が決まった年金 | 障害共済年金３級 |
一般雇用のフルタイムで就労されていましたが、以下のような配慮がある職場で働かれていました。
・障害特性を理解した限られたメンバーでのシフトを組んでもらっている
・突発的な業務やマルチタスクは求められない業務を上司の下で常に助言、指導を受けながら遂行している
・不慣れな同僚とはコミュニケーションがうまく図れず、ミスを頻発してしまったり、落ち込み、精神的に不安定となる
・服薬しながら勤務しており、薬の効果が切れてくると集中力が欠如しミスが多発したり、疲労感が酷い為、都度休息が取れるように理解を得ている
【事例726】注意欠陥多動性障害（ADHD）・双極性感情障害｜障害共済年金３級（正社員でフルタイムで働いている事例）
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】精神疾患と就労5 その他の精神の事例5.1 精神の障害の新着事例5.2 よく読まれる精神の障害の事例 …
ADHDと広汎性発達障害で働きながら障害年金を受給
| 病名 | 注意欠陥多動性障害（ADHD）・広汎性発達障害 |
| 就労形態 | 就労移行支援 |
| 受給が決まった年金 | 障害基礎年金２級 |
依頼者様は障害年金を既に受給されていて、受給後に就労移行支援事業所で働き始めて初めての更新でした。
診断書の項目だけでは依頼者さまの症状を適切に伝えきれない事が多くあるため、日常生活の様子や就労についてを別紙で申し立てました。
【事例353】広汎性発達障害・ＡＤＨＤ｜障害基礎年金２級（更新時に就労をしていた事例）
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】障害年金と更新5 【ポイント２】発達障害と就労6 【ポイント３】発達障害はIQが高くても障害年金…
ADHDと知的障害で働きながら障害年金を受給
| 病名 | 注意欠陥多動性障害（ADHD） |
| 就労形態 | 就労継続支援A型事業所 |
| 受給が決まった年金 | 障害厚生年金３級 |
診断書を医師へ依頼するにあたり、主な書類のやり取りは事業所様を通じて行いました。
ご本人様への症状の聞き取りなどもご協力いただきました。
事業所での様子については、周囲との関係性、仕事での支障の大きさなど、職員様がしっかりと見てくださっており詳細を教えていただくことができました。
【事例528】知的障害・注意欠陥多動性障害（ADHD）｜障害基礎年金２級
目次1 対象者の基本データ2 ご相談までの経緯3 申請結果4 【ポイント１】20歳前傷病による障害認定日請求5 【ポイント２】知的障害の初診日6 その他の精神の事例6.1 精神…
ADHDで働きながら障害年金受給を検討されている方へ
「ADHDで働きながら障害年金を受給できるの？」とお悩みの方はまずは当センターへお気軽に問合せ下さい。
